校內(nèi)各相關(guān)單位：
為做好我校2018年度招聘工作，依照《中國政法大學公開招聘事業(yè)編制人員的規(guī)定》及相關(guān)文件，請相關(guān)單位按要求制定并報送本單位2018年度招聘計劃。現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、各單位擬定2018年招聘計劃的原則
1.適度增加教學科研崗位，特別是高層次人才招聘計劃。
2.教學科研崗位招聘計劃著眼于學科發(fā)展和梯隊建設。
3.提升進人質(zhì)量，重點放在高層次人才引進和海外背景博士畢業(yè)生的招聘上。
二、擬定年度招聘計劃注意事項
1.根據(jù)國家畢業(yè)生接收及人事調(diào)配政策相關(guān)文件和精神，招聘應屆畢業(yè)生統(tǒng)籌考慮京內(nèi)、京外生源接收計劃。北京生源的接收計劃不得低于畢業(yè)生接收總計劃的三分之一，管理崗位接收北京生源優(yōu)先。2017年管理崗位已接收京外生源的單位，2018年原則上不再列入招聘京外生源畢業(yè)生計劃。
2.調(diào)入人員原則上限定為教學科研崗位并以京內(nèi)調(diào)入為主，京京內(nèi)調(diào)入人員須具有副教授以上職稱，京外調(diào)干原則上僅限博導或京內(nèi)緊缺急需的專業(yè)人才。
3.根據(jù)人社部、教育部要求，申報的計劃中必須明確擬招聘的專業(yè)類別并細化至專業(yè)中類（詳見附件），專業(yè)中類數(shù)量為3－5個。
4.各單位應充分考慮工作需要和崗位編制情況報送招聘計劃，計劃一經(jīng)批準不得更改。各單位應嚴格按照批復的招聘計劃（包括生源類別、崗位、專業(yè)）積極開展招聘工作，浪費指標的單位次年不再列入招聘京外生源畢業(yè)生計劃。
5.學校招聘師資博士后，師資博士后出站后經(jīng)考核合格原則上直接入校工作，從事教學科研工作。師資博士后的招聘需要同時滿足學校招聘博士后和招聘教學科研崗位人員的條件，由研究生院和人事處同時按相應程序進行審核。各教學科研單位具有博士后招生資格的導師均可招收師資博士后，具體名額由人事處與研究生院協(xié)商確定。
三、工作日程安排
1.各單位根據(jù)國家和學校關(guān)于招聘工作及崗位設置的要求，以及學科隊伍建設規(guī)劃和教學科研、管理、專技等工作的需要，對照往年招聘計劃及計劃落實情況，考慮本單位招聘計劃的全面性、科學性和計劃落實的可行性，認真分析、充分論證，制定本單位2018年度公開招聘計劃。
2.各單位負責招聘的工作人員登錄“數(shù)字法大”，進入“我的人事”角色切換到“二級單位招聘員”，在“2018教學科研崗位招聘”及“2018管理、輔導員及其他專技崗位招”兩個批次招聘板塊中進行計劃申報，并打印申報表，領(lǐng)導簽字蓋章后于7月4日前提交人事處（請確保提交的紙質(zhì)計劃申報表與系統(tǒng)填報的計劃一致）。
3.招聘計劃涵蓋各級各類崗位的招聘需求，各單位所報計劃經(jīng)學校研究批準。
4.學校根據(jù)確定的招聘計劃統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，所有應聘人員均須在“中國政法大學招聘網(wǎng)”上投遞簡歷，審核過程均在該網(wǎng)站完成，學校進行動態(tài)監(jiān)督。各單位不得私自發(fā)布招聘信息或以郵件形式接收簡歷。
5.招聘教學科研人員的工作自學校發(fā)布招聘信息后即可開展，其中應屆畢業(yè)生招聘工作應于2018年3月底前完成，博士后出站人員、留學回國人員及調(diào)入人員招聘工作貫穿全年；管理、輔導員、其他專業(yè)技術(shù)崗位人員的招聘工作由人事處統(tǒng)一布置。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：58909113；電子郵箱：rsk@cupl.edu.cn；
辦公地址：辦公樓B211。
附件：教育部畢業(yè)生填報系統(tǒng)專業(yè)中類目錄.docx
人事處
2017年6月26日
