校內各相關單位：
為做好我校2019年度招聘工作，依照《中國政法大學公開招聘事業編制人員的規定》及相關文件，請各單位按要求制定并報送本單位2019年度事業編制崗位招聘計劃。現將具體事宜通知如下：
一、擬定招聘計劃的原則
1.適度增加教學科研崗位，特別是高層次人才招聘計劃。
2.教學科研崗位招聘計劃著眼于學科發展和梯隊建設。
3.提升進人質量，重點放在高層次人才引進和海外背景博士畢業生的招聘上。
二、擬定招聘計劃注意事項
1.根據國家應屆畢業生接收及人事調配政策相關文件和精神，招聘應屆畢業生統籌考慮京內、京外生源接收計劃。北京生源的接收計劃不得低于畢業生接收總計劃的三分之一，管理崗位接收北京生源優先。2018年管理崗位已接收京外生源的單位，原則上不列入2019年優先招聘京外生源畢業生序列。
2.調入人員原則上限定為教學科研崗位并以京內調入為主，京內調入人員須具有副教授以上職稱，京外調干原則上僅限博導或京內緊缺急需的專業人才。
3.根據人社部、教育部要求，申報的計劃中必須明確擬招聘的專業類別并細化至專業中類（詳見附件），專業中類數量為4－5個，如不能確定具體專業，應保留較寬的范圍。
4.各單位應充分考慮工作需要和崗位編制情況報送招聘計劃，計劃一經批準不得更改。各單位應嚴格按照批復的招聘計劃（包括生源類別、崗位、專業、招聘條件等）積極開展招聘工作，浪費京外生源招聘指標的單位，原則上次年不再列入招聘京外生源畢業生計劃。
5.學校招聘師資博士后，師資博士后出站經考核合格后入校工作，從事教學科研工作。師資博士后的招聘需要同時滿足學校招聘博士后和招聘教學科研崗位人員的條件，由研究生院和人事處同時按相應程序進行審核。各教學科研單位具有博士后招生資格的導師均可招收師資博士后，具體名額由人事處與研究生院協商確定。
三、工作日程安排及注意事項
1.各單位根據國家和學校關于招聘工作及崗位設置的要求，以及學科隊伍建設規劃和教學科研、管理、專技等工作的需要，對照往年招聘計劃及計劃落實情況，考慮本單位招聘計劃的全面性、科學性和計劃落實的可行性，認真分析、充分論證，制定本單位2019年度公開招聘計劃。
2.各單位負責招聘的工作人員登錄“智慧法大”，進入“我的人事”角色切換到“二級單位招聘員”，在“2019教學科研崗位招聘”及“2019管理、輔導員及其他專技崗位招聘”兩個批次招聘板塊中進行計劃申報，并打印申報表，領導簽字蓋章后于9月10日前提交人事處（請確保提交的紙質計劃申報表與系統填報的計劃一致）。
3.招聘計劃涵蓋各級各類崗位的招聘需求，各單位所報計劃經學校研究批準。
4.學校根據確定的招聘計劃統一發布招聘信息，所有應聘人員均須在“中國政法大學招聘網”上投遞簡歷，審核過程均在該網站完成，學校進行動態監督。各單位不得私自發布招聘信息或以郵件形式接收簡歷。
5.招聘教學科研人員的工作自學校發布招聘信息后即可開展，其中應屆畢業生招聘工作于2019年3月底前完成，博士后出站人員、留學回國人員及調入人員招聘工作貫穿全年；管理、輔導員、其他專業技術崗位人員的招聘工作由學校統一布置。
四、聯系方式
聯系電話：58909113（教學科研崗）、58909572（非教學科研崗）；電子郵箱：rsk@cupl.edu.cn；
辦公地址：昌平校區辦公樓B211。
附件：教育部畢業生填報系統專業中類目錄.xls
人事處
2018年7月3日
